Com mais de 30% de colaboradoras, a Tecfil atribui às mulheres muito de seu sucesso na reposição. A fabricante de filtros automotivos acredita que alcançou o posto de uma das principais indústrias nacionais, graças a uma trajetória de investimentos em tecnologia e principalmente em pessoas, na qual as mulheres dão uma valorosa contribuição, ocupando posições estratégicas na companhia.
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A Tecfil conta que nos níveis gerenciais, as mulheres estão presentes em áreas como a Comercial, de Recursos Humanos, área Jurídica, de Qualidade, Planejamento e Controle de Produção e Fiscal, ocupando mais de 20% dos cargos de gestão. É um índice expressivo em um setor como o da indústria automobilística.
“A presença feminina na Tecfil é resultado da própria competência delas, e reflexo de um ambiente de respeito e profissionalismo promovido pela companhia, que dá voz e oportunidades para que elas exerçam sua capacidade profissional, e reconhece seus talentos”, conta Ana Paula de Oliveira, gerente de recursos humanos da Tecfil. Ela ressalta que, na Tecfil, não há privilégios na política salarial praticada pela empresa. “Os salários são semelhantes para homens e mulheres que exercem mesmo cargo.”
A Tecfil possui também um olhar diferenciado para as gestantes de seu time. O Programa Nascer Bem, lançado há mais de 10 anos, e que já beneficiou cerca de 150 profissionais, tem como objetivo prestar acompanhamento médico à mulher durante toda a gestação e oferecer lanches três vezes ao dia, um kit maternidade, licença de seis meses e auxílio creche de três anos.
“Muitos empregadores preocupam-se com possíveis perdas que terão com as futuras mães. Na Tecfil, temos uma visão totalmente oposta e, por isso, prestamos um suporte diferenciado para que nossa profissional tenha toda a tranquilidade durante o período gestacional”, afirma Ana Paula.
Eleita por 12 vezes entre as melhores empresas para trabalhar no “Guia Você S/A – As 150 Melhores Empresas para Trabalhar”, a Tecfil sempre valorizou o elemento humano ao longo de sua trajetória como um dos seus pilares, promovendo programas de longo prazo para dar oportunidades de maior qualificação profissional e, consequentemente, de crescimento na carreira, além de desenvolver iniciativas que buscam tornar realidade os sonhos desses colaboradores.
